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咸宁石油:发挥工会职能 孕育内生力量

2020-09-30     来源: 中国石化新闻网
石化新闻

  中国石化新闻网讯 咸宁石油工会在公司党委和上级工会的正确领导下,在行政的大力支持下,围绕工会的四大职能,坚持以培养员工、关爱员工和激励员工为根本任务,搭建企业员工的沟通桥梁,发挥纽带作用,孕育企业内生力量,团结动员广大职工为咸宁石油持续攻坚创效努力奋斗。

  做高素质职工队伍的培养者

  咸宁石油始终坚持发挥工会主力军作用,打造过硬人才队伍,把推进“职工素质工程”作为企业发展的“第一要务”。一是加强阵地建设。咸宁石油工会不断完善阵地的“学校和乐园”功能,积极整合文化阵地、“职工书屋”、EAP心理辅导讲堂等各项资源,充分发挥阵地的教育、引导作用,倾力打造“十个一”文化工程。同时针对职工技能培训场地设施欠缺困难的问题,以站为中心,打造贺泉站长站培训中心,近三年,累计开展培训20余次,培训200余人次,共60余人通过培训取得站长资格证。二是推行“师带徒”制度。通过“带思想促进步、带技术促成长、带作风促凝聚、带队伍促发展”,助推青年员工快速成长成才,打造一支“跟党走、勇作为、善学习、共成长”的青年队伍,为咸宁石油持续健康发展提供坚实的人才支撑。 三是加强职工思想教育。咸宁石油坚持将形势任务教育与职工思想现状相结合,定期举办形势任务宣讲活动,激励职工坚定信心,为企业改革发展贡献力量;坚持将主题教育与社会教育相结合,在库站、机关设置道德文化墙,增强员工自觉践行“四德”“光盘行动”的责任感;坚持将身边的先进人物与职工成长成才相结合,通过先进人物事迹宣讲会、典型人物故事集等形式,让职工充分感受到企业对做出突出贡献人员的尊重和关怀,营造了创先争优、学习先进、争当模范的良好氛围。

  做关爱职工队伍的娘家人

  咸宁石油切实为职工群众办实事、办好事,增强工会会员的凝聚力和向心力,提升工会组织的“娘家”感、提高工会服务职工的实际行动。一是市公司走访小分队和县市公司(片区)对全市120座加油站和2座油库的五小建设情况进行摸查排底,全面掌握库站五小建设现状,围绕基层所盼、所需、所想,改善职工生活环境,打造职工温馨之家。二是持续开展“冬送温暖夏送清凉”活动,领导班子成员带头深入库站一线,了解员工的作业环境、生产强度等情况,积极参与、依法监督库站落实高温天气劳动保护措施,督促库站一线严格按照夏季高温作业规定,确保员工的劳动安全和身体健康。三是始终坚持将“微关爱”融入员工日常工作当中,员工生日“三个一”祝福、“三八节”关爱女工、重阳节关爱老员工等活动, 将“一家人一条心一起干”的家文化理念润物细无声地融入职工关爱活动中,切实为职工群众办实事、办好事,增强工会会员的凝聚力和向心力。

  做员工创新创优、岗位成才的鼓劲者

  咸宁石油激励动员广大职工立足岗位比学赶超、建功立业,进一步夯实了咸宁石油创新发展根基。一是为激励职工提升技能水平和专业素质,咸宁石油建立职工技能晋级和专业技术任职资格提升奖励体系,鼓励员工参加职称考试,引导员工参加职业技能鉴定。取得专业技术职称人数占管理人员的83.3%,取得职业技能资格人数占技能操作人员的69.9%。为鼓励和调动员工继续教育深造的积极性,提高学历层次,拓宽知识面,出台了《关于建立在职员工继续教育激励机制的暂行规定》,方案下发以来共114名职工提升了学历,其中提升至本科学历39人,提升至大专学历75人,企业累计支付奖励18.9万元。二是结合咸宁石油实际,工会大力开展劳动竞赛,深入开展“小发明、小创造、小革新、小设计、小建议”等群众性经济技术创新活动,由“示范赛”向“普遍赛”转变,由“精英赛”向“全员赛”延伸,激励广大职工在百舸争流、千帆竞发的时代洪流中勇立潮头,通过发挥“工会力量”为咸宁石油持续健康发展蓄势发力。三是咸宁石油坚持把职工创新工作当作推进企业转型发展的重要抓手,完善制定创新管理制度、激励制度和工作室例会制度,建成创新工作室1个,激励员工奖创新成果向现实生产力转化,引导广大职工在攻坚克难、创新创效中成长成才。(晏晨菲)

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