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信阳石油建“三式联动”机制抓党员学习教育

2020-10-26     来源: 中国石化新闻网
石化新闻

  中国石化新闻网讯  持续攻坚创效行动以来,信阳石油积极探索和强化对党员教育管理的新方法和新途径,建立“三式联动”机制,抓好党员学习教育,努力提升党建工作的新局面。

  互动式施教,突出党员教育创新性。一是公司党委创新“1+N”领学法,在明确学习主题的基础上,围绕安全环保、经营管理等中心工作,明确1个研讨议题,公司领导班子成员结合分管工作,逐一进行发言,做到热点问题大家谈、难点问题大家议;推行旁听制度,定期召开中心组学习(扩大)会议,中层领导干部集中参加学习,共同谈体会、谈认识,提高政治觉悟。二是围绕提质增效、挖潜降本等攻坚任务,通过“支部搭台、党员说课”等形式,组织党员在加油站一线开设“微讲堂”,开展形势任务教育,统一员工思想,凝聚正能量、激发新活力。

  开放式学习,突出党员教育的趣味性。一是充分运用信息网络技术手段,在钉钉群、微信公众号上传党务知识、微视频,方便党员干部、员工获取学习材料,提高全员学习的便捷性、及时性,创造“全方位、全天候”的学习条件。二是强化“党课开课了”活动向基层延伸,各党支部组织党员拟定学习计划,根据时间需求自行选择党课议题,以PPT、党课视频等多种形式对外授课;印发党建应知应会学习口袋书、下载党务共享手机APP,搭建党员日常学习的“充电平台”,提升学习效能。

  分类式管理,突出党员教育的针对性。一是中心组、三会一课注重做到国际国内形势与企业改革热点难点问题相结合,重点学习集团公司、省公司及信阳市委市政府重要领导讲话精神、方针政策和规章制度,每月结合当前重点工作组织1次专题研讨和主题党日,把学习成果转化为推动公司改革发展的思路,不断提高公司的发展质量和效益。二是深化“微党课”、党员轮训,将“互联网+党员学习教育”模式引入党建管理工作,定期组织知识答题、意识形态宣贯,通过“边学边答”,实现由“单边灌输”向“互动交流”转变,学习效果不断增强。(米鹏)

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