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信阳石油:“三评一定”强党性 创新管理激活力

2020-10-27     来源: 中国石化新闻网
石化新闻

  中国石化新闻网讯 今年以来,信阳石油党委以抓实党员量化考核为切入点,对照“四讲四有”标准,深化党性健康体检落实落地,激发党员干事创业活力,增强基层党组织内生动力,为打好“四大攻坚战”提供坚强组织保障。

  强化“三评”抓提升。以党支部为单位,将“三亮三比三评五带头”活动与党员量化考核相结合,每季度采取党员自评、民主测评、组织考评“三评”方式,组织党员开展对照检查,考评结果按不低于20%的比例与绩效薪酬挂钩,年度对党员四个季度的考评结果进行汇总评定等级,确保优秀党员比例不低于15%。加强库站一线党员发展力度,实现一线党员覆盖率达到100%,促进党员做到“五带头”。

  党性体检促“健康”。加强积分管理,确定党性健康指数,在完成“党员自评、民主测评、组织考评”三个步骤基础上,按照个人自评占30%、民主测评占40%、组织考评占30%的权重,由党支部核算每名党员党性健康体检分值,开出党性体检报告单。得分在80分以上,评定为“党性健康”;60~79分,评定为“党性亚健康”;60分以下,评定为“党性不健康”。体检结束一周内,将体检结果进行公示,接受群众监督。

  注重“奖惩”求实效。对评定为“党性健康”的党员,作为党内评先评优的优先推荐对象,对评为优秀的给予表彰奖励;对评定为“党性亚健康”的党员,由党支部开展谈心谈话,帮助找准不足,给予鼓励引导,促使整改提高;对评定为“党性不健康”的党员,由党支部开展诫勉谈话,强化教育引导、督促端正态度、整改转化。

  深化“帮扶”增合力。实行党员“党性健康+亚健康+不健康”的帮扶机制,采取党性健康党员与亚健康、不健康党员一对一或一对多结成对子,帮助他们诊治在思想观念、干事创业、履职担当、服务基层等方面存在的“顽疾”,进而提升基层党支部的健康指数,增强整体免疫力,更好地服务一线、带动员工,在信阳高质量发展中发挥引领示范作用。(米鹏)

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