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丽水石油:从严从实促纪检监察队伍建设

2020-11-18     来源: 中国石化新闻网
石化新闻

  中国石化新闻网讯 今年以来,丽水石油坚持践行“打铁必须自身硬”,紧紧围绕新时代纪检监察队伍的新形势新任务新要求,以“以干代训”“跨区域经验交流”为抓手,多措并举、苦练内功,从严从实提升专兼职纪检监督干部队伍综合素质、能力和水平。

  以干代训,增强干事之能。“参加专项监督,我们跟着检查组共走了四个区域,高强度的工作节奏,逼迫我们切实将学习成效转化为工作能力,收获太大了。”兼职纪检监督员的工作感悟是丽水石油纪委培训方式改变后最真实的成效体现。培训计划跟不上纪检监督工作变化的频率的现实困境一直困扰丽水石油纪委,如何从本质上提升专兼职纪检队伍的干事之能?改变以往单一的理论培训方式,今年以来,公司纪委鼓励兼职纪检监督员忘记“兼职”的身份,从兼职的状态中暂时抽离,利用1-2天时间全身心地投入到监督工作中,从实践中出真知,从干事中强本领,以“人一之我十之,人十之我百之”的精神状态,促进纪检监督队伍的提升,真正发挥好不同业务条线兼职纪检监督员的能力与才干。

  成果共享,丰富理论内涵。当前纪检监督工作的难点在哪,课题研究的重点就在哪。省公司以课题研究为切入口,集众智、汇群力,协力完成4个课题的公关。近日,丽水石油以省公司监督执纪重点课题成果分享为契机,邀请兄弟公司深化跨公司间专兼职纪检监督员间的学习与交流,互促共进,共谋纪检监督新思路、新方法。4个课题组4家分公司纪检监督员代表就领导干部党风廉政建设“一岗双责”落实,基建发展领域廉洁风险防控, “亲、清”企商关系构建、非油品经营风险管控等4个课题的研究成果进行分享,从现状问题着眼,深化理论、实践的研究,突出措施的形成,成果运用的可预见性成效,深化廉政风险防控以及责任的落地。通过4个课题组的课题研究成果分享,公司专兼职纪检员均受到点播、教育和启发,拓宽纪检队伍的理论视野和理论实践深度。

  跨区交流,拓展工作视野。“你们探讨的支付风险,我们公司也在思考如何既能顺应微信、支付宝快捷支付的方式,又能从本质上避免过程中人财物客观上的风险?”“目前,我们已经将建立统一电子收款码的经营管理建议上报省公司了!” 课题成果展示后,公司纪委组织兄弟公司纪检监督员与公司专兼职纪检员开展工作交流会。交流会上,纪检员深入交流,既提出目前开展工作遇到的问题和困惑,也在相互启发中破解难题,共同商讨解决问题的方式方法,推动纪检监督工作共性化问题的解决及个性化问题的深入思考、剖析与协商,打通地市公司间信息互通、资源共享、工作互动的渠道,通过交流丰富纪检监督干部队伍的工作事视野和理论经验。

  强化监督约束,磨砺担当本领。“ 执纪者必先守纪,律人者必先律己。”加强队伍建设必须强化自我监督和约束,丽水石油纪委坚持刀刃向内,以铁的纪律维护纪检监察干部队伍的纯洁性。一是充分发挥专兼职纪检员主观能动性,以区域为标准,实行反腐倡廉教育区块管理,落实专兼职纪检员开展廉政教育责任制,通过廉政教育责任落实,提升专兼职纪检员对纪法知识的学习力、领悟力和表达力;二是将纪检员日常考勤、个人德行和工作实绩纳入年度绩效考核,并将考核结果与奖惩、职务调整直接挂钩;三是实现兼职纪检员警示教育与领导干部警示教育“三同时”,同时教育、同时警示、同时开展心得反馈,以提升兼职纪检员站位促进其自身管理。 (梁静

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